有能集团自重组以来始终不渝以“厚德载物”为企业的信仰，以“敬天爱人、天地人和”为企业宗旨，以“对外以诚取信、对内以人为本”为企业的核心价值观，以“讲诚信、行道义、负责任、守规范”为企业行为准则，以“忠于企业、尽心尽责、团结互爱、勤学上进”为员工职业道德。不断加强企业内部管理，建立与市场经济相适应的企业依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式，促进企业健康发展，增强企业的综合实力，企业把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重要工作来抓。目前，企业共有员工 2500 余人，其中 35 岁以下的青工共 1300 余人，约占总人数的 52% 。随着企业进一步发展，职工队伍持续扩大，如何进一步加强职工队伍建设，最大限度地调动职工积极性，是企业发展过程中的一个重要课题。2009年底，根据上级关工委的要求，在市民营经济关工委领导的关怀和指导下，成立了“有能集团关心下一代工作委员会”。关工委成立后，全面深入贯彻落实党的“十七大”精神，围绕青年员工关爱工作为中心，服务企业发展，促进了企业关爱工作的实质性进展。主要做法：
一、抓组织建设。在工商局领导以及市民营经济关工委的指导下，我们把成立关工委组织作为打造尊龙人生就是博的文化、构建和谐劳资关系的一项基础性工作提到重要议事日程，经过精心筹备，成立了由企业各层面的 9 名管理者和员工组成的关工委组织，并实施了公司党委领导下的“工青妇联动”机制和“内外并行”的方向性创新。一方面，在关工委工作组织上实行公司党委领导下的群团共同参与，上下联动，齐抓共管，建成了由公司董事长兼总裁的倪道宏同志任主任、集团党委副书记兼工会主席的赵月琴同志任常务副主任、各工会委员和团委书记任委员的关心下一代工作委员会组织，进一步壮大了关工委的队伍，充分认识到关心下一代工作的意义重大，责任重大，增强做好关心下一代工作的责任感。
二、抓思想道德教育。企业员工正确的世界观、人生观、价值观，是企业发展的需要。关工委成立后，我们特别注重对青年职工的思想道德素质的教育。一是加强职业道德培训。积极配合人力资源部制定年度的培训计划，特别是新员工的一周入职培训，我们开设思想品德、尊龙人生就是博的文化、员工行为准则、文明礼仪、安全生产等课程培训，经过一周的培训来强化新员工的思想品德和职业道德，做一个地地道道的有能集团人。二是加强爱国主义教育。上半年我们分别组织2009年先进个人和全体党员参观举世瞩目的世博会，让大家亲眼目睹中国的发展壮大，以此感到自豪。三是利用各种载体加强宣传。通过《有能集团报》、画廊、oa系统等，开展“八荣八耻”和创建文明单位等为主题内容的社会主义荣辱观教育。在oa网站开设法务专栏，案例分析让大家共享，共同探讨，特别是青年人盗窃企业贵重物资的案例，较好的起到警示作用。四是召开座谈会，了解青年人的思想。在五、四青年节来临之际，我们关工委召开80后、90后青年代表座谈会，了解他们的思想，掌握他们的需求，提供健康向上的活动平台，成立了青年职工俱乐部，丰富青年职工业余生活。五是加强制度建设，规范员工的行为。有能集团自成立以来一直倡导健康的业余活动，严禁赌博。参与赌博被公司发现，领导层罚款2000元，一般人员罚款500-1000元，在公司形成良好的氛围，为企业的生产经营活动提供良好的环境。六是加强青年人的培养。在加强青年员工思想道德建设上，我们关工委积极协助党委，把思想要求进步，工作积极的青年员工优先吸收到党组织中，让他们在党组织的培养下成长 。
三、抓尊龙人生就是博的文化建设。尊龙人生就是博的文化建设，是推动企业发展的不竭动力。有能集团自成立以来，高度重视尊龙人生就是博的文化建设和精神文明建设，正是用自己的文化和实践，收获着文明、和谐与发展，谱写着一曲曲无愧于时代的精神之歌、文化之歌!
一是有能集团以“青年之家”为载体，倡导有益的健身活动，禁止赌博，为职工开设了健身房、乒乓室、阅览室，配置了篮球、羽毛球、象棋、围棋等活动器材，各专业公司还分别建有乒乓室，为职工提供良好的健身环境。2010年上半年，在我们关工委的精心策划下，成立4个职工俱乐部，即影视俱乐部、读书创作俱乐部、球类俱乐部、文艺俱乐部，每周六的下午各俱乐部组织各项活动，丰富青年职工的业余文化生活，给青年职工搭建施展才艺的平台。二是开展丰富多彩的文体活动。年初我们关工委结合节庆、厂庆等重要节日，编制了年度12项活动，交理事会讨论，并制成管理标准下发到各专业公司，形成制度化。组建了篮球队、足球队等组织，领导亲自参加职工的活动，加强与职工之间的沟通和交流。上半年组织参加了新坝镇举办的全民健身活动，杰出的青年篮球队员和组织部、工商局联合组队参加扬中市篮球协会举办为期3个月的篮球联赛，目前已取得较好的成绩。组织各种诗歌会、演唱会、联谊会、体育运动会……源源不断的精神大餐，激发着每一位有能集团人不甘落后、拼搏奋进的职业精神。通过各种活动，调动职工工作的激情，增强了干群之间的亲情，增进员工之间的友情，更好的把职工紧紧地吸引到一起，促进了部门、专业公司之间的交流和沟通，增强了企业凝聚力和向心力。三是把调动员工的工作激情与评先树模结合起来，建立健全考核评比制度，对涌现出的先进集体和个人适时进行表彰，从关心下一代的角度，企业专门设立“优秀职工子女奖”和“十大杰出青年奖”更好地激励青年人成长。
四、抓培训提升。爱学习、求上进，讲团结、比贡献，积极进取的企业氛围，燃烧着每一位有能集团人实现个人价值、放飞人生梦想的创业激情!
自我们关工委成立以来，先后举办了包括新员工培训、女职工培训、礼仪培训、员工职业技能培训、员工职业道德培训、尊龙人生就是博的文化培训等多种培训课程，从员工思想教育做起，鼓励员工树立健康的人生观、价值观，特别是引导青年员工自我成长，不断进步，学习专业技能，锻炼坚强的意志，成为良好的社会主义公民。教育员工在公司内外都要有爱护环境、节约资源、文明礼貌、尊老爱幼、助人为乐的好思想、好品德。引导青年职工学习业务、苦练技术，促进员工不断提高自身的学习能力、思维能力、创新能力、科学文化水平和专业技能。不断更新和调整员工队伍的知识结构，提高科学文化素质，加快员工队伍的知识化进程，增强员工自身的竞争力。针对个人素养的提升，请集团的副总裁陈启华先生根据个人的经历为青年骨干讲了“尊龙人生就是博的文化践行与个人形象塑造”，很受大家的欢迎，效果较好。针对提高青年员工的业务技能，组织开展高、低压电器装配工和电焊工的技师鉴定工作，对拿到证书的75名员工发放奖励基金，较好地调动员工的积极性，同时也提高了员工的业务能力。并把每周六上午作为有能集团的学习日，通过学习、培训，提高员工综合素质，提升尊龙人生就是博的文化，共建和谐企业。
五、抓帮困助学。有能集团人始终怀着一颗感恩之心，践行着创造价值、回报社会的神圣使命。集团还注重对广大员工的人性化关怀，提供相对完善的职工福利、保障待遇，及时解决员工的实际困难和后顾之忧，定期慰问困难职工，并为特困职工办理特困证。员工家中遇有重要事项，都能及时得到公司和同事的慰问和关心，使每名同志切实感受到企业大家庭的温暖。一位家庭贫困的职工生病，职工自发组织向这位职工捐款2万余元，帮助她及其家庭渡过难关。有能集团在加大内部扶贫帮困送温暖工作的同时，还推进关爱社会工作，以回报社会为己任，主动热情支持、赞助社会公益事业，2005年发起成立了“有能集团助学基金会”，扶持、赞助80名困难学生完成学业。5年来，集团共捐资助学、向慈善总会捐款、支持老年事业、捐助四川灾区计96.4万余元，还设立80万元冠名基金。2010年企业又策划成立“有能集团慈善基金会”，制定了基金会的章程、基金管理办法和2010年有能集团慈善基金工作意见，1月份我们一次募集基金38余万元，我们计划两年募集100万元，为社会公益事业尽一份力。助学基金会、慈善基金会，是有能集团人的爱心创举; 扶贫济困、救灾助难，是有能集团人的乐善好施。
今后我们决心在市委、市政府的领导下，在市关工委和市民营经济关工委的指导下，按照上级关工委的工作要求，在以下四个方面求进、提高。
一是加大宣传力度。要认真总结关心下一代工作的经验，全面宣传关心下一代工作，形成各部门和各专业公司的重视、支持和社会各界人士的广泛参与关心下一代工作齐抓共管的格局。
二是进一步加强调研，充分利用各种资源开展活动。经常深入各专业don公司和分工会进行调研，充分认识和把握青少年思想政治教育工作的特点和规律，以与时俱进的精神，针对青年员工的思想实际，开展各项活动。
三是创新工作思路，开拓工作新局面。开拓思维，不断改进培训的内容、方法和形式，多用鲜活生动的语言，生动典型的事例，喜闻乐见的形式，疏导讨论的方法，真正使思想政治教育工作贴近生活、贴近实际、贴近青年人，让青年人更好发展，为更好地培养具有中国特色社会主义事业建设者而努力!